門市員工（大阪）｜招聘資訊

招聘流程

（１）招聘學科	全學部、全學科（含研究生畢業、專科畢業、高等專科畢業）
（２）期望人才	銘東希望以下這樣的人加入我們的團隊。『充滿速度感的人』『能夠站在對方立場思考並行動的人』『在瞬息萬變的時代中，能夠對重要資訊敏銳應對的人』『始終將不斷鑽研作為信念的人』
（３）應聘方式
（４）提交材料	應聘登記表、適性檢查

待遇

（１）起始月薪	2025年4月起始月薪實績本科畢業　月薪233,000日元研究生畢業　月薪246,500日元專科・高等專科畢業　月薪201,500日元高中畢業　月薪190,000日元 ※通勤補貼・加班補貼另行發放
（２）調薪・獎金	調薪＝每年1次（4月）獎金＝每年2次（7月・12月）
（３）工作地點	含關聯公司在內的所有事業所（含日本・海外）設有調動社宅制度 ※近年趨勢：入職後經過約3個月的培訓，最初的分配地點為首都圈近郊及靜岡
（４）工作時間	工作日　9：00～17：45（標準）　實際工作7.75小時但也採用彈性工作制（核心工作時間=10:15～15:00）或輪班制 ※因分配地點而異。
（５）休息日・假期	年度休息天數＝123天（2025年度）週休二日制（每年有數天週六上班）、國定假日 ※因分配地點不同，休息週期有所差異。夏季假期・年末年初假期・有薪假期・特別假期其他：調休假、子女看護假、護理假等

招聘實績

（１）招聘人數	2010年＝理科研究生畢業2名、理科本科7名、文科本科12名 2011年＝理科本科6名、文科本科15名 2012年＝理科本科3名、文科本科9名、專科1名 2013年＝理科本科1名、文科本科4名 2014年＝理科本科4名、文科本科11名 2015年＝理科本科2名、文科本科11名 2016年＝理科本科1名、文科本科11名 2017年＝文科本科11名 2018年＝理科本科1名、文科本科9名 2019年＝文科研究生畢業1名、理科本科3名、文科本科16名 2020年＝文科研究生畢業1名、理科本科5名、文科本科23名、專門學校2名 2021年＝理科本科3名、文科本科16名、專門學校1名 2022年＝理科研究生畢業1名、理科本科3名、文科本科14名 2023年＝理科本科5名、文科本科21名 2024年＝理科本科1名、文科本科16名 2025年＝理科本科2名、文科本科23名
（２）前輩畢業院校	青山學院大學、亞細亞大學、江戶川大學、櫻美林大學、大手前大學、御茶水女子大學、嘉悅大學、神奈川大學、神奈川工科大學、金澤大學、關西外國語大學、神田外語大學、關東學院大學、共立女子大學、近畿大學、金城學院大學、慶應義塾大學、工學院大學、高知工科大學、國學院大學、國際基督教大學、國際武道大學、國士館大學、駒澤大學、埼玉大學、相模女子大學、產業能率大學、靜岡大學、芝浦工業大學、上海師範大學、松蔭大學、城西大學、昭和女子大學、白百合女子大學、實踐女子大學、上智大學、成蹊大學、成城大學、專修大學、高崎經濟大學、高千穗大學、拓殖大學、玉川大學、大東文化大學、筑紫女學園大學、千葉大學、千葉工業大學、中央大學、中央學院大學、筑波大學、帝京大學、帝京平成大學、電氣通信大學、東海大學、東京海洋大學、東京外國語大學、東京家政大學、東京經濟大學、東京工科大學、東京工藝大學、東京國際大學、東京情報大學、東京女子大學、東京都市大學、東京農業大學、東京理科大學、東北福祉大學、東洋大學、東洋英和女學院大學、東洋學園大學、獨協大學、日本大學、日本經濟大學、日本女子大學、日本體育大學、白鷗大學、費利斯女學院大學、福井大學、福岡工業大學、富士大學、文教大學、防衛大學校、法政大學、北海道大學、明治大學、明治學院大學、目白大學、山形大學、山梨大學、橫濱商科大學、橫濱市立大學、立教大學、立正大學、立命館大學、流通經濟大學（茨城）、龍谷大學、麗澤大學、早稻田大學、大原簿記醫療秘書公務員專門學校町田校、外語商務專門學校、專門學校東京ＣＰＡ會計學院 (排名不分先後)

（１）招聘人數

2010年＝理科研究生畢業2名、理科本科7名、文科本科12名
2011年＝理科本科6名、文科本科15名
2012年＝理科本科3名、文科本科9名、專科1名
2013年＝理科本科1名、文科本科4名
2014年＝理科本科4名、文科本科11名
2015年＝理科本科2名、文科本科11名
2016年＝理科本科1名、文科本科11名
2017年＝文科本科11名
2018年＝理科本科1名、文科本科9名
2019年＝文科研究生畢業1名、理科本科3名、文科本科16名
2020年＝文科研究生畢業1名、理科本科5名、文科本科23名、專門學校2名
2021年＝理科本科3名、文科本科16名、專門學校1名
2022年＝理科研究生畢業1名、理科本科3名、文科本科14名
2023年＝理科本科5名、文科本科21名
2024年＝理科本科1名、文科本科16名
2025年＝理科本科2名、文科本科23名

（２）前輩畢業院校

青山學院大學、亞細亞大學、江戶川大學、櫻美林大學、大手前大學、御茶水女子大學、嘉悅大學、神奈川大學、神奈川工科大學、金澤大學、關西外國語大學、神田外語大學、關東學院大學、共立女子大學、近畿大學、金城學院大學、慶應義塾大學、工學院大學、高知工科大學、國學院大學、國際基督教大學、國際武道大學、國士館大學、駒澤大學、埼玉大學、相模女子大學、產業能率大學、靜岡大學、芝浦工業大學、上海師範大學、松蔭大學、城西大學、昭和女子大學、白百合女子大學、實踐女子大學、上智大學、成蹊大學、成城大學、專修大學、高崎經濟大學、高千穗大學、拓殖大學、玉川大學、大東文化大學、筑紫女學園大學、千葉大學、千葉工業大學、中央大學、中央學院大學、筑波大學、帝京大學、帝京平成大學、電氣通信大學、東海大學、東京海洋大學、東京外國語大學、東京家政大學、東京經濟大學、東京工科大學、東京工藝大學、東京國際大學、東京情報大學、東京女子大學、東京都市大學、東京農業大學、東京理科大學、東北福祉大學、東洋大學、東洋英和女學院大學、東洋學園大學、獨協大學、日本大學、日本經濟大學、日本女子大學、日本體育大學、白鷗大學、費利斯女學院大學、福井大學、福岡工業大學、富士大學、文教大學、防衛大學校、法政大學、北海道大學、明治大學、明治學院大學、目白大學、山形大學、山梨大學、橫濱商科大學、橫濱市立大學、立教大學、立正大學、立命館大學、流通經濟大學（茨城）、龍谷大學、麗澤大學、早稻田大學、大原簿記醫療秘書公務員專門學校町田校、外語商務專門學校、專門學校東京ＣＰＡ會計學院
(排名不分先後)

福利

（１）兼顧支援制度	為實現工作與生活的平衡，幫助員工兼顧工作與育兒、護理的支援制度。育兒／護理休假育兒／護理短時間工作子女看護假護理假
（２）調休　　　假期制度	根據工作年限，發放特別假期和特別獎金的制度。
（３） MVP2制度	為促進有薪假期的使用，鼓勵每年連續休假2天以上的制度。
（４）療養設施	可使用本公司及大型廠商簽約的療養設施。 Leopalace度假村（海外：關島、國內各地） Laforet俱樂部（國內各地） XIV・大和皇家（國內各地）
（５）持股會制度	有意者可使用銘東的持股會制度。作為持股會會員購買時，公司會發放相當於購買額10%的獎勵金。
（６）財產形成儲蓄制度	與金融機構合作，從工資和獎金中自動儲蓄的制度。
（７）其他	健康保險、護理保險（全國健康保險協會（協會健保））、厚生年金保險、僱用保險、工傷保險確定繳費型養老金、確定給付企業年金員工再僱用制度租賃宿舍制度、調動社宅制度婚喪慰問金制度、婚喪特別假期制度、共濟會制度各類融資制度

人事制度

（１）目標面談　　　評價制度	通過上司與下屬的面談，對所設定的目標進行達成度評價並予以反饋的制度。
（２）資格・等級制度	排除論資排輩的因素，在嚴格審查員工「專業性高低」的基礎上，實施晉升加薪。
（３）重視成果　　　　工資・獎金制度	排除論資排輩的因素，根據所取得的成果以及所發揮的能力進行賞罰分明的待遇。
（４） 3PL人才培養　　　　專案	以短期培養未來物流顧問為目的的制度。實施人才培養輪崗，通過實務掌握物流服務相關的專業知識。
（５）自我申報制度	每年1次，可向公司申報自己的職業經歷、持有技能、未來職業願景以及有無調動意願的制度。公司在實施人事調動時，會參考此申報內容。

教育・培訓制度

（１）入職培訓	為成為具備「社會人基礎能力」和「物流專業人才」所需基礎技能的培訓。在約半年的期間內，從理論學習和實務兩方面進行學習。商務基礎（禮儀、公司、組織、工作推進方法）為期2個月的物流基礎實習
（２）職業　　　規劃培訓	旨在回顧職業經歷並形成未來願景的培訓。入職第3年員工培訓骨幹員工培訓
（３）專業・分類目的培訓	為培養有望在國內外大顯身手的「物流專業人才」而實施的選拔制培訓。現場管理者培養培訓解決方案銷售培訓
（４）經營幹部・　　　領導培訓	面向肩負組織重任的幹部層，為達成業績目標和構建願景而掌握所需能力的培訓。監督職培訓管理職培訓部長培訓
（５）自我提升援助	函授教育獎勵：可從包含英語會話、IT相關、物流相關在內的100多門課程中選擇。補助80％的聽課費。資格取得獎勵：鼓勵取得企業內IT專業資格、商務職業（厚生勞動省）等公共・通用技能資格。補助80％的考試費用。

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