门店员工（大阪）｜招聘信息
招聘流程
| （１） 招聘学科 | 全学部、全学科（含研究生毕业、专科毕业、高等专科毕业） |
|---|---|
| （２） 期望人才 |
铭东希望以下这样的人加入我们的团队。 『充满速度感的人』 『能够站在对方立场思考并行动的人』 『在瞬息万变的时代中，能够对重要信息敏锐应对的人』 『始终将不断钻研作为信念的人』 |
| （３） 应聘方式 |
  |
| （４） 提交材料 | 应聘登记表、适性检查 |
待遇
| （１）起始月薪 |
2025年4月起始月薪实绩 本科毕业 月薪233,000日元 研究生毕业 月薪246,500日元 专科・高等专科毕业 月薪201,500日元 高中毕业 月薪190,000日元 ※通勤补贴・加班补贴另行发放 |
|---|---|
| （２） 调薪・奖金 |
调薪＝每年1次（4月） 奖金＝每年2次（7月・12月） |
| （３） 工作地点 |
含关联公司在内的所有事业所（含日本・海外） 设有调动社宅制度 ※近年趋势：入职后经过约3个月的培训，最初的分配地点为首都圈近郊及静冈 |
| （４） 工作时间 |
工作日 9：00～17：45（标准） 实际工作7.75小时 但也采用弹性工作制（核心工作时间=10:15～15:00）或轮班制 ※因分配地点而异。 |
| （５） 休息日・假期 |
年度休息天数＝123天（2025年度） 每周双休制（每年有数天周六上班）、法定节假日 ※因分配地点不同，休息周期有所差异。 夏季假期・年末年初假期・带薪假期・特别假期 其他： 调休假、子女看护假、护理假 等 |
招聘实绩
| （１）招聘人数 |
2010年＝理科研究生毕业2名、理科本科7名、文科本科12名 2011年＝理科本科6名、文科本科15名 2012年＝理科本科3名、文科本科9名、专科1名 2013年＝理科本科1名、文科本科4名 2014年＝理科本科4名、文科本科11名 2015年＝理科本科2名、文科本科11名 2016年＝理科本科1名、文科本科11名 2017年＝文科本科11名 2018年＝理科本科1名、文科本科9名 2019年＝文科研究生毕业1名、理科本科3名、文科本科16名 2020年＝文科研究生毕业1名、理科本科5名、文科本科23名、专门学校2名 2021年＝理科本科3名、文科本科16名、专门学校1名 2022年＝理科研究生毕业1名、理科本科3名、文科本科14名 2023年＝理科本科5名、文科本科21名 2024年＝理科本科1名、文科本科16名 2025年＝理科本科2名、文科本科23名 |
|---|---|
| （２） 前辈毕业院校 | 青山学院大学、亚细亚大学、江户川大学、樱美林大学、大手前大学、御茶水女子大学、嘉悦大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金泽大学、关西外国语大学、神田外语大学、关东学院大学、共立女子大学、近畿大学、金城学院大学、庆应义塾大学、工学院大学、高知工科大学、国学院大学、国际基督教大学、国际武道大学、国士馆大学、驹泽大学、埼玉大学、相模女子大学、产业能率大学、静冈大学、芝浦工业大学、上海师范大学、松荫大学、城西大学、昭和女子大学、白百合女子大学、实践女子大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、专修大学、高崎经济大学、高千穗大学、拓殖大学、玉川大学、大东文化大学、筑紫女学园大学、千叶大学、千叶工业大学、中央大学、中央学院大学、筑波大学、帝京大学、帝京平成大学、电气通信大学、东海大学、东京海洋大学、东京外国语大学、东京家政大学、东京经济大学、东京工科大学、东京工艺大学、东京国际大学、东京情报大学、东京女子大学、东京都市大学、东京农业大学、东京理科大学、东北福祉大学、东洋大学、东洋英和女学院大学、东洋学园大学、独协大学、日本大学、日本经济大学、日本女子大学、日本体育大学、白鸥大学、费利斯女学院大学、福井大学、福冈工业大学、富士大学、文教大学、防卫大学校、法政大学、北海道大学、明治大学、明治学院大学、目白大学、山形大学、山梨大学、横滨商科大学、横滨市立大学、立教大学、立正大学、立命馆大学、流通经济大学（茨城）、龙谷大学、丽泽大学、早稻田大学、大原簿记医疗秘书公务员专门学校町田校、外语商务专门学校、专门学校东京ＣＰＡ会计学院
(排名不分先后) |
福利
| （１）兼顾支援制度 | 为实现工作与生活的平衡，帮助员工兼顾工作与育儿、护理的支援制度。
|
|---|---|
| （２） 调休 假期制度 |
根据工作年限，发放特别假期和特别奖金的制度。 |
| （３） MVP2制度 | 为促进带薪假期的使用，鼓励每年连续休假2天以上的制度。 |
| （４） 疗养设施 | 可使用本公司及大型厂商签约的疗养设施。
|
| （５） 持股会制度 |
有意者可使用铭东的持股会制度。 作为持股会会员购买时，公司会发放相当于购买额10%的奖励金。 |
| （６） 财产形成储蓄制度 | 与金融机构合作，从工资和奖金中自动储蓄的制度。 |
| （７） 其他 |
|
人事制度
| （１） 目标面谈 评价制度 |
通过上司与下属的面谈，对所设定的目标进行达成度评价并予以反馈的制度。 |
|---|---|
| （２） 资格・等级制度 | 排除论资排辈的因素，在严格审查员工「专业性高低」的基础上，实施晋升加薪。 |
| （３） 重视成果 工资・奖金制度 |
排除论资排辈的因素，根据所取得的成果以及所发挥的能力进行赏罚分明的待遇。 |
| （４） 3PL人才培养 项目 |
以短期培养未来物流顾问为目的的制度。 实施人才培养轮岗，通过实务掌握物流服务相关的专业知识。 |
| （５） 自我申报制度 | 每年1次，可向公司申报自己的职业经历、持有技能、未来职业愿景以及有无调动意愿的制度。 公司在实施人事调动时，会参考此申报内容。 |
教育・培训制度
| （１）入职培训 |
为成为具备「社会人基础能力」和「物流专业人才」所需基础技能的培训。在约半年的期间内，从理论学习和实务两方面进行学习。
|
|---|---|
| （２） 职业 规划培训 |
旨在回顾职业经历并形成未来愿景的培训。
|
| （３） 专业・分类目的培训 |
为培养有望在国内外大显身手的「物流专业人才」而实施的选拔制培训。
|
| （４） 经营干部・ 领导培训 |
面向肩负组织重任的干部层，为达成业绩目标和构建愿景而掌握所需能力的培训。
|
| （５） 自我提升援助 | 函授教育奖励：可从包含英语会话、IT相关、物流相关在内的100多门课程中选择。补助80％的听课费。 资格取得奖励：鼓励取得企业内IT专业资格、商务职业（厚生劳动省）等公共・通用技能资格。补助80％的考试费用。 |