매장 스태프(오사카) | 채용정보

채용 절차

（1） 모집 학과	전 학부, 전 학과(대학원 졸업, 전문대 졸업, 고등전문학교 졸업 포함)
（2） 원하는 인재	명동 주식회사는 다음과 같은 분들이 함께해 주시기를 바라고 있습니다. 『스피드감 넘치는 사람』『상대방의 입장에서 생각하고 행동하는 사람』『변화가 빠른 시대 속에서 중요한 정보에 민감하게 대응할 수 있는 사람』『항상 궁리하고 개선하는 것을 신념으로 삼는 사람』
（3） 응모 방법
（4） 제출 서류	입사지원서, 적성검사

대우

（1）초임	2025년 4월 초임 실적 대졸　월급 233,000엔 대학원졸　월급 246,500엔 전문대·고등전문학교졸　월급 201,500엔 고졸　월급 190,000엔 ※통근수당·시간외근무수당은 별도 지급
（2） 승급·상여금	승급＝연 1회(4월) 상여금＝연 2회(7월·12월)
（3） 근무지	관련회사를 포함한 모든 사업장(일본·해외 포함) 전근 사택제도 있음 ※최근 경향: 입사 후 약 3개월간의 연수를 거쳐, 최초 배치처는 수도권 근교 및 시즈오카
（4） 근무시간	평일　9：00～17：45(표준)　실근무 7.75시간 단, 플렉스타임제(코어타임=10:15～15:00) 또는 교대근무제 ※배치처에 따라 다릅니다.
（5） 휴일·휴가	연간 휴일수＝123일(2025년도) 주휴 2일제(연 며칠 토요 출근 있음), 공휴일 ※배치처에 따라 휴무 주기가 다릅니다. 하계휴가·연말연시휴가·유급휴가·특별휴가 기타： 리프레시 휴가, 자녀 간호휴가, 개호휴가 등

채용 실적

（1）채용 인원	2010년＝이공계 대학원졸 2명, 이공계 학부 7명, 문과계 학부 12명 2011년＝이공계 학부 6명, 문과계 학부 15명 2012년＝이공계 학부 3명, 문과계 학부 9명, 전문대 1명 2013년＝이공계 학부 1명, 문과계 학부 4명 2014년＝이공계 학부 4명, 문과계 학부 11명 2015년＝이공계 학부 2명, 문과계 학부 11명 2016년＝이공계 학부 1명, 문과계 학부 11명 2017년＝문과계 학부 11명 2018년＝이공계 학부 1명, 문과계 학부 9명 2019년＝문과계 대학원졸 1명, 이공계 학부 3명, 문과계 학부 16명 2020년＝문과계 대학원졸 1명, 이공계 학부 5명, 문과계 학부 23명, 전문학교 2명 2021년＝이공계 학부 3명, 문과계 학부 16명, 전문학교 1명 2022년＝이공계 대학원졸 1명, 이공계 학부 3명, 문과계 학부 14명 2023년＝이공계 학부 5명, 문과계 학부 21명 2024년＝이공계 학부 1명, 문과계 학부 16명 2025년＝이공계 학부 2명, 문과계 학부 23명
（2） 선배 출신학교	아오야마가쿠인대학, 아지아대학, 에도가와대학, 오비린대학, 오테마에대학, 오차노미즈여자대학, 가에쓰대학, 가나가와대학, 가나가와공과대학, 가나자와대학, 간사이외국어대학, 간다외어대학, 간토가쿠인대학, 교리쓰여자대학, 긴키대학, 긴조가쿠인대학, 게이오기주쿠대학, 고가쿠인대학, 고치공과대학, 고쿠가쿠인대학, 국제기독교대학, 국제무도대학, 고쿠시칸대학, 고마자와대학, 사이타마대학, 사가미여자대학, 산업능률대학, 시즈오카대학, 시바우라공업대학, 상하이사범대학, 쇼인대학, 조사이대학, 쇼와여자대학, 시라유리여자대학, 짓센여자대학, 조치대학, 세이케이대학, 세이조대학, 센슈대학, 다카사키경제대학, 다카치호대학, 다쿠쇼쿠대학, 다마가와대학, 다이토분카대학, 지쿠시여학원대학, 지바대학, 지바공업대학, 주오대학, 주오가쿠인대학, 쓰쿠바대학, 데이쿄대학, 데이쿄헤이세이대학, 전기통신대학, 도카이대학, 도쿄해양대학, 도쿄외국어대학, 도쿄가세이대학, 도쿄경제대학, 도쿄공과대학, 도쿄공예대학, 도쿄국제대학, 도쿄정보대학, 도쿄여자대학, 도쿄도시대학, 도쿄농업대학, 도쿄이과대학, 도호쿠후쿠시대학, 도요대학, 도요에이와여학원대학, 도요가쿠엔대학, 돗쿄대학, 니혼대학, 니혼경제대학, 니혼여자대학, 니혼체육대학, 하쿠오대학, 페리스여학원대학, 후쿠이대학, 후쿠오카공업대학, 후지대학, 분쿄대학, 방위대학교, 호세이대학, 홋카이도대학, 메이지대학, 메이지가쿠인대학, 메지로대학, 야마가타대학, 야마나시대학, 요코하마상과대학, 요코하마시립대학, 릿쿄대학, 릿쇼대학, 리쓰메이칸대학, 유통경제대학(이바라키), 류코쿠대학, 레이타쿠대학, 와세다대학, 오하라 부기·의료비서·공무원 전문학교 마치다교, 외국어비즈니스전문학교, 전문학교 도쿄CPA회계학원 (순서 무관)

（1）채용 인원

2010년＝이공계 대학원졸 2명, 이공계 학부 7명, 문과계 학부 12명
2011년＝이공계 학부 6명, 문과계 학부 15명
2012년＝이공계 학부 3명, 문과계 학부 9명, 전문대 1명
2013년＝이공계 학부 1명, 문과계 학부 4명
2014년＝이공계 학부 4명, 문과계 학부 11명
2015년＝이공계 학부 2명, 문과계 학부 11명
2016년＝이공계 학부 1명, 문과계 학부 11명
2017년＝문과계 학부 11명
2018년＝이공계 학부 1명, 문과계 학부 9명
2019년＝문과계 대학원졸 1명, 이공계 학부 3명, 문과계 학부 16명
2020년＝문과계 대학원졸 1명, 이공계 학부 5명, 문과계 학부 23명, 전문학교 2명
2021년＝이공계 학부 3명, 문과계 학부 16명, 전문학교 1명
2022년＝이공계 대학원졸 1명, 이공계 학부 3명, 문과계 학부 14명
2023년＝이공계 학부 5명, 문과계 학부 21명
2024년＝이공계 학부 1명, 문과계 학부 16명
2025년＝이공계 학부 2명, 문과계 학부 23명

（2） 선배 출신학교

아오야마가쿠인대학, 아지아대학, 에도가와대학, 오비린대학, 오테마에대학, 오차노미즈여자대학, 가에쓰대학, 가나가와대학, 가나가와공과대학, 가나자와대학, 간사이외국어대학, 간다외어대학, 간토가쿠인대학, 교리쓰여자대학, 긴키대학, 긴조가쿠인대학, 게이오기주쿠대학, 고가쿠인대학, 고치공과대학, 고쿠가쿠인대학, 국제기독교대학, 국제무도대학, 고쿠시칸대학, 고마자와대학, 사이타마대학, 사가미여자대학, 산업능률대학, 시즈오카대학, 시바우라공업대학, 상하이사범대학, 쇼인대학, 조사이대학, 쇼와여자대학, 시라유리여자대학, 짓센여자대학, 조치대학, 세이케이대학, 세이조대학, 센슈대학, 다카사키경제대학, 다카치호대학, 다쿠쇼쿠대학, 다마가와대학, 다이토분카대학, 지쿠시여학원대학, 지바대학, 지바공업대학, 주오대학, 주오가쿠인대학, 쓰쿠바대학, 데이쿄대학, 데이쿄헤이세이대학, 전기통신대학, 도카이대학, 도쿄해양대학, 도쿄외국어대학, 도쿄가세이대학, 도쿄경제대학, 도쿄공과대학, 도쿄공예대학, 도쿄국제대학, 도쿄정보대학, 도쿄여자대학, 도쿄도시대학, 도쿄농업대학, 도쿄이과대학, 도호쿠후쿠시대학, 도요대학, 도요에이와여학원대학, 도요가쿠엔대학, 돗쿄대학, 니혼대학, 니혼경제대학, 니혼여자대학, 니혼체육대학, 하쿠오대학, 페리스여학원대학, 후쿠이대학, 후쿠오카공업대학, 후지대학, 분쿄대학, 방위대학교, 호세이대학, 홋카이도대학, 메이지대학, 메이지가쿠인대학, 메지로대학, 야마가타대학, 야마나시대학, 요코하마상과대학, 요코하마시립대학, 릿쿄대학, 릿쇼대학, 리쓰메이칸대학, 유통경제대학(이바라키), 류코쿠대학, 레이타쿠대학, 와세다대학, 오하라 부기·의료비서·공무원 전문학교 마치다교, 외국어비즈니스전문학교, 전문학교 도쿄CPA회계학원
(순서 무관)

복리후생

（1）양립지원제도	워크라이프밸런스 실현을 위해, 일과 육아 또는 간병을 양립시키기 위한 지원제도입니다. 육아／개호휴업 육아／개호 단시간근무 자녀 간호휴가 개호휴가
（2） 리프레시 　　　 휴가제도	근속연수에 따라 특별휴가와 특별보너스가 지급되는 제도입니다.
（3） MVP2제도	유급휴가 취득 촉진을 위해, 연간 2일 이상 연속 취득을 장려하는 제도입니다.
（4） 휴양시설	자사 및 대형 제조업체와 계약한 휴양시설을 이용할 수 있습니다. 레오팔레스리조트(해외: 괌, 국내 각지) 라포레클럽(국내 각지) 엑시브·다이와로얄(국내 각지)
（5） 우리사주제도	희망자는 명동 주식회사의 우리사주제도를 이용할 수 있습니다. 우리사주회 회원으로 매입함으로써, 회사로부터 매입액의 10%에 해당하는 장려금이 지급됩니다.
（6） 재형저축제도	금융기관과 제휴하여, 급여와 상여금에서 자동으로 저축하는 제도입니다.
（7） 기타	건강보험, 개호보험(전국건강보험협회(협회켄포)), 후생연금보험, 고용보험, 산재보험 확정거출연금, 확정급부기업연금 사원 재고용제도 임차기숙사제도, 전근 사택제도 경조위로금제도, 경조특별휴가제도, 공제회제도 각종 융자제도

인사제도

（1） 목표면담 　　　 평가제도	상사와 부하 직원의 면담을 통해, 설정한 목표에 대한 달성도를 평가하고 피드백하는 제도입니다.
（2） 자격·등급제도	연공서열적 요소를 배제하고, 사원의 「전문성 수준」을 엄정하게 심사한 후 승격·승급을 실시하고 있습니다.
（3） 성과중시　　　　 급여·상여금제도	연공서열적 요소를 배제하고, 달성한 성과 및 발휘한 능력에 따라 확실한 차등을 둔 처우를 실시하고 있습니다.
（4） 3PL 인재육성　　　　 프로그램	미래의 물류 컨설턴트를 단기간에 육성하는 것을 목적으로 한 제도입니다. 물류 서비스에 관한 노하우를 실무를 통해 습득하기 위한 인재육성 로테이션을 실시하고 있습니다.
（5） 자기신고제도	연 1회, 본인의 커리어와 보유 스킬, 향후 커리어 비전, 이동 희망 여부를 회사에 신고할 수 있는 제도입니다. 회사는 인사이동을 실시할 때, 이 신고 내용을 참고하고 있습니다.

교육·연수제도

（1）입사 시 연수	「사회인으로서의 기초 역량」과 「물류 프로 인재」가 되기 위해 필요한 기초 스킬을 습득하는 연수입니다. 약 반년간의 기간 동안 이론 학습과 실무의 양면에서 배워나갑니다. 비즈니스 기본(매너, 회사, 조직, 업무 진행 방식) 2개월간의 물류 기초실습
（2） 커리어 　　　 디자인연수	커리어를 되돌아보고 미래 비전을 형성하는 것을 목표로 하는 연수입니다. 사회인 3년차 연수 중견사원 연수
（3） 전문·목적별 연수	국내외에서의 활약이 기대되는 「물류 프로 인재」를 육성하기 위해 실시하는 선발제 연수입니다. 현장관리자 육성연수 솔루션 영업연수
（4） 경영간부· 　　　 리더연수	조직을 이끌어갈 간부층을 대상으로, 실적 목표 달성과 비전 구축을 수행하기 위한 능력을 갖추는 연수입니다. 감독직 연수 관리직 연수 부장 연수
（5） 자기계발 지원	통신교육 장려: 영어회화, IT 관련, 물류 관련을 포함한 100개 이상의 과정 중에서 선택 가능. 수강료의 80％를 보조. 자격취득 장려: 기업 내 IT 전문자격, 비즈니스 커리어(후생노동성) 등 공적·범용기능 자격취득을 장려. 응시비용의 80％를 보조.

기업 정보

물류 솔루션

거점·오시는 길